Misión

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La misión de Novedades Agrícolas es investigar, desarrollar y encontrar soluciones para hacer más rentable, productiva y eficiente las diferentes etapas de los cultivos, con total respeto hacia el medio ambiente, así como ayudar a la mejora continua y a transmitir conocimientos a nuestro equipo humano y nuestros clientes, para crecer así juntos. 

calidad


CALIDAD

El Certificado de AENOR conforme a la norma UNE/EN/ISO 9001:2008 nos avala en diseño, montaje, mantenimiento de instalaciones de riego, instalaciones de fertirrigación, venta de material de riego y fertirrigación, impermeabilización de embalses, invernaderos, sistemas de control climático en invernaderos, fabricación de equipos de fertirrigación, equipos de filtrado y plantas desalinizadoras por ósmosis, producción, instalación y mantenimiento de EDAR, ETAP y equipos de tratamiento de agua.

La obtención del Certificado AENOR en base a la norma UNE/EN/ISO 14001:2004 de gestión medioambiental, demuestra nuestro compromiso para desarrollar una agricultura inteligente y respetuosa siempre con el medioambiente.

 

  • 35

    MÁS DE 35 AÑOS

    Más de 35 años trabajando al lado del agricultor han servido para dar soluciones a las necesidades que nos plantean nuestros clientes y así alcanzar la posición de empresa líder en el sector.
  • filosofia

    FILOSOFÍA

    Nuestra filosofía de trabajo se basa en la estrecha y permanente colaboración con nuestros clientes, siendo éstos nuestra razón de ser y auditores permanentes de nuestro trabajo. 
  • SERVICIO

    SERVICIO

    Nuestra meta es la excelencia en el servicio y la capacidad de respuesta, así como el fomento de la profesionalización y del trabajo en equipo.
  • aprendizaje

    APRENDIZAJE

    El aprendizaje permanente será la piedra angular de nuestro crecimiento y nuestra expansión internacional.

igualdad

IGUALDAD

Novedades Agrícolas SA, en su compromiso por la Igualdad, aprobó en su Comisión de Igualdad la implantación de un Plan de Igualdad con la introducción de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a eliminar toda forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

Se define como objetivo entre otros, garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante su integración en la gestión de la calidad de los RRHH, materializada en la adopción de políticas de igualdad de oportunidades que fomenten la plena y activa incorporación, permanencia, formación y promoción de las mujeres, de manera que se desarrollen las potencialidades y capacidades del conjunto del personal.

 

Objetivos del Plan de Igualdad: 

  • Garantizar el principio de igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Promover adicionalmente medidas de conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal que favorezcan la retención del talento, el aprovechamiento de la experiencia y premien el esfuerzo y la dedicación
  • Fomentar una cultura de formación, información, comunicación y sensibilización en la Empresa.
  • Prevenir y corregir cualquier comportamiento o acción que pudiera entrañar indicios de acoso sexual.
  • Promover medidas laborales que apoyen la lucha contra la violencia sexista.
  • Promover una mayor participación de la mujer en los diferentes niveles de la organización.
  • Fomentar como valor de la Empresa, el respeto y gestión de la diversidad de personal.
  • Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
  • Conseguir una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la Empresa.
  • Formar y sensibilizar a todo el personal de la Empresa.

Plan de Igualdad

Protocolo para la Prevención de Acosos en el Trabajo